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【一分钟】马云的四点用人标准

 

今天是8.18Human Resource Day人力资源日,祝各位做人力资源(HR)的同仁节日快乐,大家辛苦了。

借今天这个机会,为大家送上一份小礼物,许教练为大家讲一讲阿里巴巴的用人标准,希望对大家有所帮助。



大家好,我是山美特拓展训练金牌教练许健鑫。

如果让你在你的脑海里想一下,中国近几年风生水起的企业家,你会想到是谁?

其实有很多,但一定有一个人排在前面,那就是马云。马云走了这么多年,也有自己的团队。

今天的【一分钟】,我们聊一聊,马云的用人标准。

第一点:金钱欲望。

首先要有强烈的金钱欲望作为支撑,你未来在职场才会有所发展,因为良好的物质基础将决定你未来的精神追求。

第二点:内心强大。

因为良好的心态将决定你的状态,状态将决定你的结果。就像周瑜心胸狭隘,所以举步维艰。

第三点:责任心强。

其实对工作负责,这是对每一个员工的基本要求,但是能做到的人越来越少,所以坚守初衷变得越来越难。

最后一点:紧跟公司。

说直白一点,就是追随公司的步伐,陪公司一起发展,同进同退。公司在成长的同时,自己也在进步。

以上四点,就是阿里的用人原则,希望对你有所帮助。

最后一句话送给你:不管你的老大有多牛,如果你自己不努力的话,就算是马云,他也带不动你呀。




分享人:许健鑫